卒後研修制度
看護師卒後研修制度
卒後研修3年間の目標
健和会病院での「看護師卒業後研修」は、就職後３年間を研修期間とし、１年ごとの目標に基づいた研修計画で進められます。
研修では、知識を深め基本的看護技術を身に付け、何よりも患者様の立場に立つ看護師に育つことをめざします。また他職種との合同研修会や疾患学習会なども実施し、仲間とともに育ち合える環境づくりをしています。
配属先ではプリセプター（指導者）が付き、サポートします。プリセプターもレベルアップした指導や援助ができるように継続的に研修会を実施しています。
研修では、知識を深め基本的看護技術を身に付け、何よりも患者様の立場に立つ看護師に育つことをめざします。また他職種との合同研修会や疾患学習会なども実施し、仲間とともに育ち合える環境づくりをしています。
配属先ではプリセプター（指導者）が付き、サポートします。プリセプターもレベルアップした指導や援助ができるように継続的に研修会を実施しています。
1年目研修
目標
- 病態整理を理解し、患者様の苦痛や訴えを受け止められる。
- 基本的看護技術を習得し、患者様に安全に提供できる。
- 社会人・看護チームの一員としての自覚を持って行動できる。
【チーム事例とは】
一人の患者様を１年目、２年目、３年目の看護師がそれぞれの目標に沿って看護していきます。 病態生理と闘病過程などの情報を合わせて、3年目看護師が中心となり看護展開を行いまとめるものです。
研修例
| 全体 | 病棟 | |
| 4月 | オリエンテーション | |
| 看護部オリエンテーション | ||
| 看護技術研修 | 病棟での看護技術の習得 | |
| 5月 | 看護技術研修 | 日常業務の習得・受持ち業務体験 |
| 一泊体験入院 | ||
| 6月 | 看護技術研修 | 夜勤体験 |
| 7月 | 患者様のとらえ方 （7～9月3回シリーズ） |
夜勤導入 |
| 9月 | プライマリーの経験 | |
| 11月 | 看護の安全学習会 | |
| 12月 | 接遇学習 | |
| 2月 | 1年間のまとめ | チーム事例「病態生理」のとりくみ |
2年目研修
目標
- 患者様を生活と労働の場からとらえ、援助ができる。
- 看護過程を展開し、チームナーシングを学ぶ。
- 医療・介護保険・診療報酬について学ぶ。
- 他職種の役割を知り、チーム医療について学ぶ。
研修例
| 5月 | 診療報酬、介護報酬学習会 |
|---|---|
| 6月 | 「患者様の闘病体験」学習会 |
| 6月～8月 | 「生活史」とりくみ |
| 9月 | 外来患者体験 |
| 10月 | 他職種体験 |
| 10月～12月 | 事例のまとめ |
| 1月～3月 | チーム事例「生活史」のとりくみ |
3年目研修
目標
- 社会性を持った生活者としての患者様をとらえる。
- 看護過程の展開ができる
- 患者様をとりまく医療福祉制度に目を向ける。
研修例
| 4月 | 社会保障の学習会、退院困難事例のまとめ |
|---|---|
| 4月～6月 | 「退院困難事例」の検討会 |
| 7月 | 在宅事業所体験 |
| 8月～10月 | 受持ち患者様の在宅訪問 |
| 1月～3月 | チーム事例「看護過程」のとりくみ |
研修生の声
１年間の研修を受けて
卒１年目（3-2病棟：慢性期）熊谷由香理
研修が始まる前は不安もありましたが、健和会病院は病棟の環境が良く、先輩方も優しく迎えてくれたので、すぐに馴染めました。特に、プリセプター（担当指導者）は親身に相談にのってくれたり、困ったときはいつでもそばにいてくれるなど、お姉さんのような存在でした。
1年目の研修を終えて、まだまだ一人前とは言えませんが、学生だった１年前からは想像もつかないほど成長できたと思います。
一つひとつの仕事を丁寧に責任を持って行い、患者様や職員みんなから頼られる看護師になることを目標に、これからも頑張っていきたいと思います。