健和会病院での「看護師卒業後研修」は、就職後3年間を研修期間とし、1年ごとの目標に基づいた研修計画で進められます。 研修では、知識を深め基本的看護技術を身に付け、何よりも患者様の立場に立つ看護師に育つことをめざします。また他職種との合同研修会や疾患学習会なども実施し、仲間とともに育ち合える環境づくりをしています。 配属先ではプリセプター(指導者)が付き、サポートします。プリセプターもレベルアップした指導や援助ができるように継続的に研修会を実施しています。
目標
研修例
4月 | オリエンテーション 看護部オリエンテーション 看護技術研修 |
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5月 | 看護技術研修 一泊体験入院 |
6月 | 看護技術研修 |
7月 | 患者様のとらえ方 |
9月 | プライマリーの経験 |
11月 | 看護の安全学習会 |
12月 | 接遇学習 |
2月 | 1年間のまとめ |
目標
研修例
5月 | 診療報酬、介護報酬学習会 |
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6月 | 「患者様の闘病体験」学習会 「生活史」とりくみ |
7~8月 | 「生活史」とりくみ |
9月 | 外来患者体験 |
10月 | 他職種体験 |
11~12月 | 事例のまとめ |
1~3月 | チーム事例「生活史」のとりくみ |
目標
研修例
4月 | 社会保障の学習会、退院困難事例のまとめ |
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5~6月 | 「退院困難事例」の検討会 |
7月 | 在宅事業所体験 |
8~10月 | 受持ち患者様の在宅訪問 |
1~3月 | チーム事例「看護過程」のとりくみ |
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